派遣法や労働者派遣法と一般的には呼ばれている法律の正式な法律名は｢労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律｣といいます

その派遣法が施行されてから現在に至るまでの間、いくつかの改正が行なわれてきました。今後も派遣法の改正は予想されています

様々な法律と絡み合って理解しづらい法律ではありますが、派遣会社や派遣先企業及び派遣社員として働く人にとっては遵守しなければならない法律なのです

その派遣法の歴史を簡単に紹介します

施行前／法律が出来る前にも｢業務委託｣や｢事務処理請負｣という形式で派遣スタイルに近いサービスは存在していたが、労務トラブルなどが多くなり、労働者供給事業にあたる可能性が高くなり、法律によるルールを確立させようと立法化する運びとなりました

１９８６年/昭和６１年　７月１日　労働者派遣法施行

・適用対象業務は１３業種に限定（ポジティブリスト）されていたが同年の１０月に３業務が追加された

１９９６年/平成８年　１２月　適用対象業務の追加

・適業対象業務が２６業種となった（専門２６業務、専門２６業種と呼ばれている厚生労働省令で定められたもの）１号｢ソフトウェアの開発｣から２６号｢放送番組等における大道具・小道具の業務｣まで専門的な業務として定められている。関連記事はこちら

１９９９年/平成１１年　１２月　改正労働者派遣法施行

・適用対象業務が原則自由化されて派遣禁止業種がネガティブリスト化された（適用除外業務/港湾運送、建設業、警備業、医療関係、物の製造の業務など）

・派遣受け入れ期間を自由化業務は１年、専門２６業種は３年とされた

※２０００年/平成１２年　１２月　紹介予定派遣の実施が認められる

２００４年/平成１６年　３月　改正派遣法施行

・製造業務の派遣が解禁（２００７年/平成１９年２月までは派遣受入期間は１年間）

・派遣受入期間の延長（２６業務⇒無期限可能、自由化業務⇒最長３年間）

以上にあげた改正以外にも多くの改正点や規制緩和などが行なわれてきました。機会がありましたら紹介させていただきます。今後も派遣法は改正され整備されていく法律であると考えています。神奈川県の人材派遣会社、株式会社カインズサービスでは関連法令も含めて法令遵守したサービスを提供していきますので、これからも宜しくお願いいたします