派遣人材紹介までの流れ 　転職人材紹介までの流れ 　紹介予定派遣の流れ 　アウトソーシング事業 　メリット&サポート     　派遣Q&A 　お問合せ     企業ご担当者様>>紹介予定派遣の流れ   1999年の派遣法改正後、派遣職種の原則自由化など大きな規制緩和の流れを受け 2000年12月に「紹介予定派遣」が解禁になりました。 紹介予定派遣とは、正社員採用を前提として、ある一定期間は「派遣」の雇用形態で働き、派遣スタッフと企業側と双方の希望が一致すれば正社員へ雇用形態を切り替えることができるシステムです。 企業の方には、人材採用をより効率的にするために、派遣契約期間で貴社に見合う人材かを確認することができ、派遣期間終了時に、正社員へ登用するかどうかを判断していただくことができます。 紹介予定派遣システムは、採用後に生じていた求職者とのミスマッチも防ぐことができるシステムとして現在注目を浴びている雇用形態です。 企業・派遣スタッフともに、派遣期間終了後、派遣先での直接雇用が前提ということを理解した上で、紹介予定派遣契約をスタートします。 派遣期間は最長6ヶ月間です。その間に派遣労働者のヒューマンスキル等を見極め、正社員登用の判断を決定していただきます。 派遣契約期間終了直前には、企業と求職者との双方の意思を確認する必要があります。意思確認の結果として採用に至らないケースも発生します。 ・正社員採用のリスク減少 ・採用活動の手間とコストの軽減 ・直接雇用までに充分に人材の真価を問える ・派遣期間中は雇用管理の手間がかからない 電話、E-Mail等でお気軽にご連絡ください。営業スタッフがお伺いし貴社の人材ニーズを詳しくお聞きいたします。       貴社のニーズを的確に把握するのは無論のこと採用活動を成功させるためのコンサルティングをいたします。       紹介予定派遣を希望する派遣スタッフをご紹介します。       企業・派遣スタッフとも、派遣期間終了後の直接雇用が前提ということを理解した上で、紹介予定派遣契約がスタート。       紹介予定派遣の派遣期間は最長６ヶ月間です。 この期間に実務を通じて仕事への適性を確認することが出来ます。       双方の意思を再確認し、双方合意の上で面接・試験日を設定いたします。       雇用成立の場合は、紹介手数料が発生します。（当社規定により応相談） ※雇用不成立の場合は、貴社のニーズを再確認し、改めて別の派遣スタッフをご紹介いたします。       派遣期間が試用期間の役割も持ちますので、入社後に改めて試用期間を設けることはできません。 神奈川県の人材派遣会社カインズサービス 【Copyright (C)2007, KIND'S SERVICE Co., Ltd. All Rights Reserved.】